Formations, sensibilisations et dépistages salivaires en entreprise.

Interventions en entreprise pour formations et dépistages.

France Dépistages est spécialisée dans la prévention et dans le dépistage en entreprise des risques liés à la consommation d’alcool et de drogues. Notre mission est de sensibiliser et de former les salariés sur les dangers associés à ces substances, dans le cadre professionnel comme personnel.
Notre équipe intervient directement sur site, offrant des sessions de sensibilisation interactives et des dépistages adaptés aux besoins de votre entreprise. Ces interventions permettent de promouvoir un environnement de travail plus sûr, de réduire les risques d’accidents, et d’accompagner les collaborateurs vers une meilleure compréhension des impacts de ces comportements sur leur santé et leur performance professionnelle.
En choisissant France Dépistages, vous faites le choix d’un partenaire engagé pour la santé, la sécurité et le bien-être de vos équipes.

Nos interventions

Nos dépistages

Présentation orale en entreprise

France Dépistages propose des présentations en entreprise, pour sensibiliser les salariés aux risques liés à la consommation d’alcool et de drogues. Conçues pour informer et prévenir, ces interventions permettent aux collaborateurs de mieux comprendre les impacts sur leur santé, leur sécurité et leur performance au travail, tout en favorisant une prise de conscience collective.

Formation managers et prévention collaborateurs

France Dépistages encourage la prise de conscience et le dialogue autour des sujets sensibles que sont l’alcool et les drogues en milieu professionnel. Nous intervenons directement dans les entreprises pour ouvrir un espace d’échange bienveillant, où les collaborateurs peuvent poser des questions et exprimer leurs préoccupations. Nos interventions favorisent une compréhension mutuelle et permettent de lever les tabous.

Sensibilisation active sur le lieu de travail

France Dépistages adopte une approche de sensibilisation active au sein des entreprises, en engageant directement les collaborateurs dans des échanges interactifs et concrets. Nos interventions vont au-delà de l'information en créant un espace participatif où chaque salarié devient acteur de la prévention des risques liés à la consommation d'alcool et de drogues. En adaptant nos actions aux spécificités de chaque entreprise, nous contribuons à renforcer la sécurité, le bien-être.

Dépistages salivaires

France Dépistages réalise des dépistages salivaires directement en entreprise pour détecter la consommation d'alcool et de drogues. Rapides et non-invasifs, ces tests permettent un dépistage fiable et respectueux des collaborateurs, renforçant ainsi la prévention et la sécurité au sein de l’entreprise.

Enjeux sécuritaires et sociaux

France Dépistages intervient également dans des situations spécifiques où un employeur exprime des doutes sur la consommation d’alcool ou de drogues d’un salarié. Dans ces cas particuliers, notre équipe réalise des dépistages dans le respect des réglementations en vigueur, pour aider l’entreprise à gérer ces situations sensibles.

Déplacement sur sites et toutes infrastructures.

Nous nous déplaçons sur les lieux de travail tels que les chantiers (BTP), sites nucléaires, plateformes de production, entreprises de transports, finances, sportifs, télécommunication... et autres. Retrouvez-nous également dans toutes les infrastructures de votre choix.
Kits de contre dépistage à la demande du slarié.

La politique de prévention en entreprise est encadrée par plusieurs dispositions du Code du travail français et renforcée par la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail, en vigueur depuis le 31 mars 2022. Cette loi vise à améliorer la prévention des risques professionnels en intégrant un cadre légal spécifique à la santé et à la sécurité des travailleurs. En vertu de ce cadre, les entreprises ont l’obligation de mettre en place des mesures de prévention adaptées aux risques auxquels leurs employés sont exposés, en priorisant une approche collective de prévention.

Les employeurs doivent intégrer cette politique dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), qui doit être régulièrement mis à jour, et veiller à ce que tous les employés aient accès à une information claire et complète sur les risques et les mesures de prévention en place. En outre, pour sensibiliser et mobiliser les équipes, l’établissement peut insérer des mesures spécifiques de prévention dans le règlement intérieur ou diffuser ces mesures sous forme de note de service. Cela permet de formaliser les règles de santé et sécurité, en clarifiant notamment les procédures de dépistage si elles sont nécessaires (comme pour les substances psychoactives, dans des cas justifiés et encadrés strictement par la loi), en veillant au respect de la vie privée et des droits des travailleurs.

Les actions de prévention incluent également des programmes de sensibilisation, de formation et de dépistage adaptés aux risques spécifiques de l’entreprise. Ces dépistages peuvent être envisagés sous certaines conditions, mais ils doivent se conformer aux principes de proportionnalité et de non-discrimination et sont soumis à l'accord du salarié et aux recommandations de la médecine du travail. L’ensemble de ces dispositions participe à l’instauration d’une culture de prévention, visant à réduire les accidents de travail et les maladies professionnelles tout en améliorant le bien-être des salariés au sein de l’entreprise.

Le Conseil d’État, dans un arrêt du 5 décembre 2016 (CE 5. 12. 2016 n° 394178) a fixé les conditions dans lesquelles un règlement intérieur pouvait organiser le recours à un test salivaire de dépistage de la consommation de stupéfiants.
Il autorise employeur ou un supérieur hiérarchique à effectuer lui-même ce test.
Le Conseil d’État a estimé que test salivaire ne nécessitait pas le recours d’un médecin du travail. Il a toutefois précisé que ce texte ne pouvait être pratiqué que sous certaines conditions, rappelant que le droit interdit une atteinte disproportionnée aux droits et libertés des salariés.
C’est l’obligation de sécurité à laquelle l’employeur est tenu en application des dispositions de l’article L 4121-1 du code du travail, qui rend licite la pratique de ces tests. Le règlement intérieur ne peut donc réserver ces contrôles de consommation de stupéfiants qu’aux seuls postes sensible, pour lesquels l’emprise de la drogue constituerait un danger particulièrement élevé pour le salarié pour les tiers.